Küresel veri ihlali maliyetleri 4,88 milyon dolara ulaşırken, siber güvenlik yatırımları zorunluluğa dönüştü. Bu gelişmeler ışığında, Türkiye pazarında önemli büyüme potansiyeli gören bilgi güvenliği yazılımları üreticisi, 5 yıldır hizmet verdiği ülkede katma değerli distribütörlük şirketi kurduğunu duyurdu.
İSTANBUL —Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte siber güvenlik, kuruluşlar için giderek daha önemli bir unsur haline gelmekte ve kurumsal dünyada giderek artan bir endişe kaynağı olmaktadır.
IBM tarafından yayımlanan son rapor, küresel veri ihlallerinin ortalama maliyetinin, önceki yıla göre %10 artarak 2024’te 4,88 milyon dolara ulaştığını gösteriyor. Bu durum şirketlerin siber güvenlik yatırımlarını artırırken, 5 yıldır Türkiye pazarına hizmet veren bilgi güvenliği yazılımları üreticisi SearchInform, İstanbul merkezli katma değerli distribütörlük şirketi kurduğunu duyurdu.
SearchInform Kurucusu Lev Matveev, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, “İleri düzeydeki veri kaybı önleme (DLP) ve veri merkezli denetim koruma (DCAP) çözümlerimizle 2020 yılından beri Türkiye pazarına hizmet veriyoruz. Kendi katma değerli distribütörlük yapımızı kurmamız, bölgedeki konumumuzu güçlendirecek stratejik bir adımı ifade ediyor. Türkiye, bizim için stratejik öneme sahip bir pazar. Yeni bir ülkede distribütörlük faaliyetleri yürütmenin en verimli yolunun, üreticinin kendi katma değerli distribütörlük modelini hayata geçirmesi olduğuna inanıyoruz. Bu modelle, yereldeki iş ortaklarımız, üretici olarak doğrudan bizden teknik destek alabilecek” dedi.
Çağrı merkezi de kurdu
Türkiye’de şu an için 20 kişilik bir ekibin görev yaptığını söyleyen Lev Matveev, “Yerel ortaklarımız için potansiyel müşteri yaratmak amacıyla kendi çağrı merkezimizi kurduk. Bölgede hem pazarlama yatırımı yapmayı hem iş ortağı ağımızı daha da büyütmeyi planlıyoruz. Mühendislerimiz, yüksek BT yetkinliği gerektiren görevleri üstlenerek, iş ortaklarımızın üzerindeki yükü azaltacak. Türkiye’deki şirketimiz sayesinde son kullanıcılara daha yakın olarak, yazılımlarımızı teknolojik ihtiyaçlara ve mevzuata ilişkin değişikliklere daha hızlı uyarlama olanağı bulacağız” ifadelerini kullandı.
Ülkede doğrudan temsil edilmelerinin, SearchInform’un 22 ülkede özel ve kamu kuruluşlarını başarıyla koruyan çözümlerine ve uluslararası deneyimine Türkiye’deki şirketlerin kolayca erişmesini sağlayacağını belirten SearchInform Kurucusu Lev Matveev, “Böylece Türk şirketler, veri sızıntıları, kurumsal dolandırıcılık, belge sahteciliği, çalışan verimsizliği ve iç prosedürlerin ihlali gibi iç tehditleri daha etkili şekilde önleyebilecek” dedi.
“Türkiye pazarında önemli büyüme potansiyeli var”
SearchInform Türkiye İş Geliştirme Müdürü Elena Varol ise Türkiye pazarında önemli büyüme potansiyeli gördüklerini belirterek, “Türkiye, kişisel veri sızıntılarına en çok maruz kalan 19. ülke konumunda bulunuyor. Siber Güvenlik Kanunu Teklifi, Mart başında TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Ülke yönetimi bilgi güvenliği konusundaki önemli adımlar atıyor. Bu gelişmeler ışığında, kaliteli güvenlik çözümlerine sürdürülebilir bir talep oluşuyor. Katma değerli distribütör olarak, mevcut veya gelecekteki entegratör ve distribütör iş ortaklarımızla rekabet etmeyeceğiz. İnternet sitemiz ya da çağrı merkezimiz üzerinden gelen tüm siparişleri, pazardaki en aktif iş ortaklarımıza yönlendireceğiz” dedi.
SearchInform’un bilgi güvenliği yazılımlarını Türkiye’de Tiryaki, MMK Metalurji, Saat ve Saat, Metro İstanbul gibi önemli şirketlerin kullandığına dikkat çeken Elena Varol, şirketleri hakkında da şu bilgileri paylaştı: “Dünya genelinde 20’den fazla ülkede 4 binden fazla şirket, iç tehditlere karşı kapsamlı koruma sağlayan SearchInform ürünlerini kullanıyor. Başlıca çözümlerimiz arasında FileAuditor (DCAP), geniş
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın açıkladığı stratejik plan kapsamında 2030’a kadar Türkiye’de enerji tüketiminin %16 azaltılması, 100 milyon ton karbon emisyonunun önüne geçilmesi ve 30,2 milyar dolarlık tasarruf elde edilmesi hedefleniyor. Aytes Mühendislik ise binalara entegre edilen ısıtma, soğutma, havalandırma ve otomasyon sistemleri sayesinde %40’a varan enerji tasarrufu sağlanabileceğine işaret ediyor.
Nüfus artışı, kentleşme ve ekonomik büyümeyle birlikte Türkiye’de enerji talebi her yıl ortalama %3 artıyor. Ancak bugün tüketilen enerjinin %70’inden fazlası ithalatla karşılanıyor. Enerji tüketiminin giderek yükseldiği günümüzde, tasarruf için çözüm ise binaların sessiz kahramanları olan yerli mekanik tesisat mühendisliğinde yatıyor. Mekanik tesisat mühendisliği sektöründeki uzmanlığıyla öne çıkan Aytes Mühendislik, binalara entegre edilen ısıtma, soğutma, havalandırma ve otomasyon sistemleri sayesinde %40’a varan enerji tasarrufu sağlanabileceğini açıkladı.
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından açıklanan “Enerji Verimliliği 2030 Stratejisi ve II. Ulusal Enerji Verimliliği Eylem Planı” ise bu tabloyu değiştirmeyi ve enerji ihtiyacını etkin bir şekilde yönetmeyi amaçlıyor. Eylem planı kapsamında 2030’a kadar toplam enerji tüketiminin %16 azaltılması, 100 milyon ton karbondioksit eşdeğeri emisyonun önüne geçilmesi ve böylece 30,2 milyar dolar tasarruf sağlanması hedefleniyor. Binalarda enerji verimli çözüm ve yaklaşımlarla karbon emisyonlarını azaltmak için, kamunun öncü rol üstleneceği kapsamlı bir iyileştirme programının yürütülmesi hedeflenirken Aytes Mühendislik ise dönüşümün yalnızca yeni yapılarla sınırlı kalmaması, mevcut yapıların da enerji verimliliği odaklı sistemlerle yenilenmesi gerektiğini vurguluyor.
“Binalar, toplam enerji tüketiminin %32’sinden sorumlu”
Binalarda mekanik tesisat mühendisliği uygulamalarının önemine değinen Aytes Mühendislik Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Sinan Ayrancı, “Enerji verimliliği sadece teknik bir tercih değil; ülke ekonomisi, çevre ve küresel sorumluluklar açısından stratejik bir gereklilik haline geldi. 2024’te enerji ithalatına ayrılan 65,6 milyar dolarlık bütçe ise Türkiye’nin enerjiyi yalnızca üretmekle değil, doğru kullanmakla da yükümlü olduğunu gösteriyor. Ülkemizdeki binalar, toplam enerji tüketiminin yaklaşık %32’sini oluşturuyor. Uluslararası Enerji Ajansı (IEA) ise konutların, küresel nihai enerji kullanımının %22’sinden, emisyonların ise %17’sinden sorumlu olduğunu ortaya koyuyor” dedi.
“Ülkemizin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunuyoruz”
Aytes Mühendislik Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Sinan Ayrancı, konuya ilişkin şu açıklamada bulundu: “Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın planında yer aldığı gibi binalarda enerji verimli çözümlerin hayata geçirilmesi hem ülke ekonomisi için hem de çevre için çok büyük önem taşıyor. Isıtma, soğutma, havalandırma ve otomasyon gibi mekanik tesisat sistemlerinin bütüncül dönüşümüyle binalarda %40’a varan enerji tasarrufu sağlayabiliriz. Bu nedenle dönüşüm sürecinin yalnızca yeni yapılarda ya da kamu binalarında değil, mevcut tüm yapı stoğunda da kararlılıkla hayata geçirilmesi gerektiğine inanıyoruz. Aytes Mühendislik olarak, yapılarda enerji verimliliğini artırmaya yönelik çözümler geliştiriyoruz. 35 yıllık tecrübemiz ve güven odaklı mühendislik anlayışımızla Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunmaya devam ediyoruz.”
Henüz kuruluşunun birinci yılını dahi doldurmadan, gerçekleştirdiği akademik ve sektörel çalışmalarla kamuoyunun takdirini kazanan Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM), Türkiye’de kamusal politika üretimi konusunda yeni bir dönemi başlattı. Kamu çalışanlarının sorunlarını bilimsel temelde inceleyen, çözüm önerileri geliştiren ve karar vericilere rehberlik eden yapısıyla KAMUSAM, yalnızca kısa sürede gerçekleştirdiği çalışmalarla değil, aynı zamanda ortaya koyduğu sürdürülebilir vizyonla da dikkatleri üzerine çekiyor.
Bu vizyonun ve yüksek performansın en somut göstergesi ise, Newstürk Medya Grubu tarafından düzenlenen ve yılın en başarılı kurumlarının ödüllendirildiği Altın Adamlar Ödül Töreninde, KAMUSAM’ın “Yılın Araştırma Merkezi” ödülüne layık görülmesi oldu.
“Yılın Araştırma Merkezi” Ödülü: Bilgiye Dayalı Yönetimin Zaferi
Newstürk Medya Grubu tarafından 2024 yılı içerisinde düzenlenen Altın Adamlar Ödül Töreni, yılın en dikkat çeken kişi ve kuruluşlarını ödüllendirdi. Kamu politikalarının akademik zeminle buluşmasına öncülük eden KAMUSAM, burada “Yılın Araştırma Merkezi” seçilerek büyük bir başarıya imza attı.
Aynı törende “Yılın En Güvenilir Araştırma Merkezi Başkanı” ödülünü alan KAMUSAM Başkanı Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, ödül töreninde yaptığı konuşmada şu ifadelere yer verdi:
“Kuruluşumuzdan bu yana hedefimiz, kamu çalışanlarının taleplerini bilimsel yöntemlerle analiz eden, bu analizleri karar vericilere doğru kanallarla ileten, katılımcı ve çözüm odaklı bir araştırma kültürü oluşturmaktı. Bugün bu ödül, sadece kurumsal başarımızın değil, aynı zamanda kamu çalışanlarına duyduğumuz sorumluluğun bir nişanesidir.”
5510 ve 5434 Sayılı Kanunlar Çalıştayı: Sosyal Güvenlik Sistemine Bilimsel Katkı
KAMUSAM, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini oluşturan en temel iki yasal düzenlemeyi mercek altına aldığı “5510 ve 5434 Sayılı Kanunları İnceleme Çalıştayı”na ev sahipliği yaptı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) temsilcileri, akademisyenler, hukukçular ve sendika temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen çalıştayda; eski ve yeni sistemler arasındaki farklar, emeklilik kriterleri, memurların hak kayıpları ve reform önerileri gibi pek çok konu derinlemesine tartışıldı.
KAMUSAM’ın bu çalıştaydaki en önemli katkısı, sosyal güvenlik sistemine ilişkin çözüm önerilerini somutlaştırarak karar alıcılara sunması oldu. Bu yönüyle çalıştay yalnızca bir tartışma platformu değil, aynı zamanda veri temelli politika üretim alanı haline geldi.
KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, bu çalıştayın kamu personelinin sosyal haklarının iyileştirilmesi için önemli bir adım olduğunu vurgulayarak, “Amacımız, çalışanların mağduriyetlerini en aza indirmek ve daha adil bir sistemin inşasına katkı sağlamaktır” dedi.
Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı: Göz Ardı Edilen Bir Meslek Grubu İçin Yeni Ufuklar
KAMUSAM iş birliğinde ve Genç Sağlık Sendikası koordinasyonunda düzenlenen “Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı”, Türkiye’de hızla yaşlanan nüfusa yönelik sağlık hizmetlerinde görev alan teknikerlerin sorunlarını masaya yatırdı. Eğitim yetersizlikleri, görev tanımlarının net olmaması, istihdam sorunları ve özlük hakları gibi temel problemler, bilimsel bir zeminde değerlendirildi.
KAMUSAM, bu çalıştay aracılığıyla yalnızca mevcut durumu analiz etmekle kalmadı, aynı zamanda yaşlı bakım teknikerlerinin sağlık sistemindeki rollerini daha işlevsel hale getirmek için kapsamlı bir öneri raporu sundu. Bu çalışma, kamu personelinin özlük haklarına yönelik çözüm geliştirme vizyonunun güçlü bir örneği oldu.
112 Acil ve UMKE Paneli: Afet Anlarında Hayati Koordinasyonun Güçlendirilmesi
İstanbul’da düzenlenen ve sağlık hizmetleri açısından büyük öneme sahip olan “112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli”, afet ve acil durumlara müdahalede yaşanan organizasyonel eksiklikleri ele aldı. KAMUSAM’ın akademik katkılarıyla şekillenen panelde, acil sağlık hizmetlerinin hız, etkinlik ve teknoloji açısından güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
Özellikle UMKE ekiplerinin afetlerdeki koordinasyon kapasitesi, eğitim standartları ve saha uygulamaları gibi konular ele alındı. KAMUSAM, panel sonunda hazırladığı değerlendirme raporunda, Türkiye’nin afet yönetim stratejisinde sağlık hizmetlerinin merkezi rolünü güçlendirmeye yönelik somut öneriler sundu.
Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı: Kamu Hizmetinde Psikososyal Güvenliğe Vurgu
KAMUSAM’ın düzenlediği “Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı”, kamu kurumlarında çalışan personelin sıklıkla maruz kaldığı psikolojik ve fiziksel şiddet vakalarını bilimsel verilerle ortaya koydu. Özellikle sağlık ve eğitim sektörlerinde çalışan kamu personelinin karşılaştığı mobbing vakaları, katılımcı raporlarla ve saha örnekleriyle analiz edildi.
Çalıştay sonunda yayımlanan sonuç bildirgesinde; kurumsal denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, şikayetlerin etkin değerlendirilmesi ve hizmet içi eğitimlerin artırılması gibi çözüm önerileri yer aldı. KAMUSAM, bu çalıştay ile yalnızca sorunları teşhis etmekle kalmadı, aynı zamanda kamu kurumlarında daha sağlıklı bir çalışma iklimi için model sunma hedefini bir kez daha ortaya koydu.
Aile Sağlığı Hizmetleri Çalıştayı: Birinci Basamak Hizmetlerine Stratejik Dokunuş
KAMUSAM’ın öncülüğünde gerçekleştirilen “Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı”, birinci basamak sağlık hizmetlerinin mevcut durumunu değerlendiren ve geleceğe yönelik stratejik yaklaşımlar sunan bir etkinlik olarak öne çıktı. Aile hekimliği uygulamalarının kırsal ve kentsel bölgelerdeki farklılıkları, altyapı eksiklikleri, personel motivasyonu ve halk sağlığına etkileri çok yönlü biçimde ele alındı.
Çalıştay sonunda, Türkiye’de aile sağlığı sisteminin daha bütüncül ve kapsayıcı hale getirilmesine yönelik kapsamlı bir öneri seti kamuoyuyla paylaşıldı. Bu çalıştay, KAMUSAM’ın sadece sorun tespiti yapan değil, aynı zamanda stratejik çözüm önerileri
sunan bir kurum olduğunu bir kez daha gösterdi.
KAMUSAM’ın Stratejik Vizyonu: Saha Tecrübesi ile Akademiyi Buluşturan Kurum
KAMUSAM’ın başarılarının arkasında, güçlü bir vizyon, disiplinli bir organizasyon yapısı ve katılımcı bir yönetim anlayışı bulunuyor. Başkan Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, kurumun kuruluş amaçlarını ve hedeflerini şu sözlerle özetliyor:
“KAMUSAM, yalnızca bir düşünce kuruluşu değil; aynı zamanda sahadaki kamu çalışanlarının deneyimlerini akademik bilgiyle harmanlayan ve bu birliktelikten stratejik sonuçlar üreten bir kurumdur. Türkiye’de kamusal hizmetlerin kalitesini artırmak için daha yolun başındayız; ancak yürüdüğümüz yol doğru.”
Genel Koordinatör Dr. Fatih SEYRAN ise, kurumsal yapılanmanın önemine dikkat çekerek şunları ifade ediyor:
“Bugün geldiğimiz noktada, kamu çalışanlarının sorunlarını yalnızca tespit etmiyor; aynı zamanda bu sorunlara dair bilimsel temelli çözüm yollarını da geliştiriyoruz. KAMUSAM’ın temel hedefi, kamusal hizmetlerin nitelikli, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkı sunmaktır.”
KAMUSAM ile Güçlenen Kamu, Aydınlanan Gelecek
KAMUSAM, Türkiye’de kamu çalışanlarının sesi olmanın ötesine geçerek, stratejik kamu politikalarının oluşumunda etkin rol oynayan yeni nesil bir düşünce merkezi haline gelmiştir. Kuruluşunun üzerinden bir yıl bile geçmemişken gerçekleştirdiği çalıştaylar, paneller ve analiz raporlarıyla hem kamu yönetimine hem de sivil topluma yön veren bu vizyoner kurum, geleceğin kamusal politikalarının şekillenmesinde önemli bir aktör olarak öne çıkmaktadır.
“Yılın Araştırma Merkezi” unvanı, yalnızca geçmiş başarıların değil, aynı zamanda gelecekte gerçekleştirilecek büyük hedeflerin habercisidir.
Henüz kuruluşunun birinci yılını dahi doldurmadan, gerçekleştirdiği akademik ve sektörel çalışmalarla kamuoyunun takdirini kazanan Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM), Türkiye’de kamusal politika üretimi konusunda yeni bir dönemi başlattı. Kamu çalışanlarının sorunlarını bilimsel temelde inceleyen, çözüm önerileri geliştiren ve karar vericilere rehberlik eden yapısıyla KAMUSAM, yalnızca kısa sürede gerçekleştirdiği çalışmalarla değil, aynı zamanda ortaya koyduğu sürdürülebilir vizyonla da dikkatleri üzerine çekiyor.
Bu vizyonun ve yüksek performansın en somut göstergesi ise, Newstürk Medya Grubu tarafından düzenlenen ve yılın en başarılı kurumlarının ödüllendirildiği Altın Adamlar Ödül Töreninde, KAMUSAM’ın “Yılın Araştırma Merkezi” ödülüne layık görülmesi oldu.
“Yılın Araştırma Merkezi” Ödülü: Bilgiye Dayalı Yönetimin Zaferi
Newstürk Medya Grubu tarafından 2024 yılı içerisinde düzenlenen Altın Adamlar Ödül Töreni, yılın en dikkat çeken kişi ve kuruluşlarını ödüllendirdi. Kamu politikalarının akademik zeminle buluşmasına öncülük eden KAMUSAM, burada “Yılın Araştırma Merkezi” seçilerek büyük bir başarıya imza attı.
Aynı törende “Yılın En Güvenilir Araştırma Merkezi Başkanı” ödülünü alan KAMUSAM Başkanı Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, ödül töreninde yaptığı konuşmada şu ifadelere yer verdi:
“Kuruluşumuzdan bu yana hedefimiz, kamu çalışanlarının taleplerini bilimsel yöntemlerle analiz eden, bu analizleri karar vericilere doğru kanallarla ileten, katılımcı ve çözüm odaklı bir araştırma kültürü oluşturmaktı. Bugün bu ödül, sadece kurumsal başarımızın değil, aynı zamanda kamu çalışanlarına duyduğumuz sorumluluğun bir nişanesidir.”
5510 ve 5434 Sayılı Kanunlar Çalıştayı: Sosyal Güvenlik Sistemine Bilimsel Katkı
KAMUSAM, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini oluşturan en temel iki yasal düzenlemeyi mercek altına aldığı “5510 ve 5434 Sayılı Kanunları İnceleme Çalıştayı”na ev sahipliği yaptı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) temsilcileri, akademisyenler, hukukçular ve sendika temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen çalıştayda; eski ve yeni sistemler arasındaki farklar, emeklilik kriterleri, memurların hak kayıpları ve reform önerileri gibi pek çok konu derinlemesine tartışıldı.
KAMUSAM’ın bu çalıştaydaki en önemli katkısı, sosyal güvenlik sistemine ilişkin çözüm önerilerini somutlaştırarak karar alıcılara sunması oldu. Bu yönüyle çalıştay yalnızca bir tartışma platformu değil, aynı zamanda veri temelli politika üretim alanı haline geldi.
KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, bu çalıştayın kamu personelinin sosyal haklarının iyileştirilmesi için önemli bir adım olduğunu vurgulayarak, “Amacımız, çalışanların mağduriyetlerini en aza indirmek ve daha adil bir sistemin inşasına katkı sağlamaktır” dedi.
Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı: Göz Ardı Edilen Bir Meslek Grubu İçin Yeni Ufuklar
KAMUSAM iş birliğinde ve Genç Sağlık Sendikası koordinasyonunda düzenlenen “Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı”, Türkiye’de hızla yaşlanan nüfusa yönelik sağlık hizmetlerinde görev alan teknikerlerin sorunlarını masaya yatırdı. Eğitim yetersizlikleri, görev tanımlarının net olmaması, istihdam sorunları ve özlük hakları gibi temel problemler, bilimsel bir zeminde değerlendirildi.
KAMUSAM, bu çalıştay aracılığıyla yalnızca mevcut durumu analiz etmekle kalmadı, aynı zamanda yaşlı bakım teknikerlerinin sağlık sistemindeki rollerini daha işlevsel hale getirmek için kapsamlı bir öneri raporu sundu. Bu çalışma, kamu personelinin özlük haklarına yönelik çözüm geliştirme vizyonunun güçlü bir örneği oldu.
112 Acil ve UMKE Paneli: Afet Anlarında Hayati Koordinasyonun Güçlendirilmesi
İstanbul’da düzenlenen ve sağlık hizmetleri açısından büyük öneme sahip olan “112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli”, afet ve acil durumlara müdahalede yaşanan organizasyonel eksiklikleri ele aldı. KAMUSAM’ın akademik katkılarıyla şekillenen panelde, acil sağlık hizmetlerinin hız, etkinlik ve teknoloji açısından güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
Özellikle UMKE ekiplerinin afetlerdeki koordinasyon kapasitesi, eğitim standartları ve saha uygulamaları gibi konular ele alındı. KAMUSAM, panel sonunda hazırladığı değerlendirme raporunda, Türkiye’nin afet yönetim stratejisinde sağlık hizmetlerinin merkezi rolünü güçlendirmeye yönelik somut öneriler sundu.
Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı: Kamu Hizmetinde Psikososyal Güvenliğe Vurgu
KAMUSAM’ın düzenlediği “Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı”, kamu kurumlarında çalışan personelin sıklıkla maruz kaldığı psikolojik ve fiziksel şiddet vakalarını bilimsel verilerle ortaya koydu. Özellikle sağlık ve eğitim sektörlerinde çalışan kamu personelinin karşılaştığı mobbing vakaları, katılımcı raporlarla ve saha örnekleriyle analiz edildi.
Çalıştay sonunda yayımlanan sonuç bildirgesinde; kurumsal denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, şikayetlerin etkin değerlendirilmesi ve hizmet içi eğitimlerin artırılması gibi çözüm önerileri yer aldı. KAMUSAM, bu çalıştay ile yalnızca sorunları teşhis etmekle kalmadı, aynı zamanda kamu kurumlarında daha sağlıklı bir çalışma iklimi için model sunma hedefini bir kez daha ortaya koydu.
Aile Sağlığı Hizmetleri Çalıştayı: Birinci Basamak Hizmetlerine Stratejik Dokunuş
KAMUSAM’ın öncülüğünde gerçekleştirilen “Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı”, birinci basamak sağlık hizmetlerinin mevcut durumunu değerlendiren ve geleceğe yönelik stratejik yaklaşımlar sunan bir etkinlik olarak öne çıktı. Aile hekimliği uygulamalarının kırsal ve kentsel bölgelerdeki farklılıkları, altyapı eksiklikleri, personel motivasyonu ve halk sağlığına etkileri çok yönlü biçimde ele alındı.
Çalıştay sonunda, Türkiye’de aile sağlığı sisteminin daha bütüncül ve kapsayıcı hale getirilmesine yönelik kapsamlı bir öneri seti kamuoyuyla paylaşıldı. Bu çalıştay, KAMUSAM’ın sadece sorun tespiti yapan değil, aynı zamanda stratejik çözüm önerileri
sunan bir kurum olduğunu bir kez daha gösterdi.
KAMUSAM’ın Stratejik Vizyonu: Saha Tecrübesi ile Akademiyi Buluşturan Kurum
KAMUSAM’ın başarılarının arkasında, güçlü bir vizyon, disiplinli bir organizasyon yapısı ve katılımcı bir yönetim anlayışı bulunuyor. Başkan Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, kurumun kuruluş amaçlarını ve hedeflerini şu sözlerle özetliyor:
“KAMUSAM, yalnızca bir düşünce kuruluşu değil; aynı zamanda sahadaki kamu çalışanlarının deneyimlerini akademik bilgiyle harmanlayan ve bu birliktelikten stratejik sonuçlar üreten bir kurumdur. Türkiye’de kamusal hizmetlerin kalitesini artırmak için daha yolun başındayız; ancak yürüdüğümüz yol doğru.”
Genel Koordinatör Dr. Fatih SEYRAN ise, kurumsal yapılanmanın önemine dikkat çekerek şunları ifade ediyor:
“Bugün geldiğimiz noktada, kamu çalışanlarının sorunlarını yalnızca tespit etmiyor; aynı zamanda bu sorunlara dair bilimsel temelli çözüm yollarını da geliştiriyoruz. KAMUSAM’ın temel hedefi, kamusal hizmetlerin nitelikli, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkı sunmaktır.”
KAMUSAM ile Güçlenen Kamu, Aydınlanan Gelecek
KAMUSAM, Türkiye’de kamu çalışanlarının sesi olmanın ötesine geçerek, stratejik kamu politikalarının oluşumunda etkin rol oynayan yeni nesil bir düşünce merkezi haline gelmiştir. Kuruluşunun üzerinden bir yıl bile geçmemişken gerçekleştirdiği çalıştaylar, paneller ve analiz raporlarıyla hem kamu yönetimine hem de sivil topluma yön veren bu vizyoner kurum, geleceğin kamusal politikalarının şekillenmesinde önemli bir aktör olarak öne çıkmaktadır.
“Yılın Araştırma Merkezi” unvanı, yalnızca geçmiş başarıların değil, aynı zamanda gelecekte gerçekleştirilecek büyük hedeflerin habercisidir.
Henüz kuruluşunun birinci yılını dahi doldurmadan, gerçekleştirdiği akademik ve sektörel çalışmalarla kamuoyunun takdirini kazanan Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM), Türkiye’de kamusal politika üretimi konusunda yeni bir dönemi başlattı. Kamu çalışanlarının sorunlarını bilimsel temelde inceleyen, çözüm önerileri geliştiren ve karar vericilere rehberlik eden yapısıyla KAMUSAM, yalnızca kısa sürede gerçekleştirdiği çalışmalarla değil, aynı zamanda ortaya koyduğu sürdürülebilir vizyonla da dikkatleri üzerine çekiyor.
Bu vizyonun ve yüksek performansın en somut göstergesi ise, Newstürk Medya Grubu tarafından düzenlenen ve yılın en başarılı kurumlarının ödüllendirildiği Altın Adamlar Ödül Töreninde, KAMUSAM’ın “Yılın Araştırma Merkezi” ödülüne layık görülmesi oldu.
“Yılın Araştırma Merkezi” Ödülü: Bilgiye Dayalı Yönetimin Zaferi
Newstürk Medya Grubu tarafından 2024 yılı içerisinde düzenlenen Altın Adamlar Ödül Töreni, yılın en dikkat çeken kişi ve kuruluşlarını ödüllendirdi. Kamu politikalarının akademik zeminle buluşmasına öncülük eden KAMUSAM, burada “Yılın Araştırma Merkezi” seçilerek büyük bir başarıya imza attı.
Aynı törende “Yılın En Güvenilir Araştırma Merkezi Başkanı” ödülünü alan KAMUSAM Başkanı Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, ödül töreninde yaptığı konuşmada şu ifadelere yer verdi:
“Kuruluşumuzdan bu yana hedefimiz, kamu çalışanlarının taleplerini bilimsel yöntemlerle analiz eden, bu analizleri karar vericilere doğru kanallarla ileten, katılımcı ve çözüm odaklı bir araştırma kültürü oluşturmaktı. Bugün bu ödül, sadece kurumsal başarımızın değil, aynı zamanda kamu çalışanlarına duyduğumuz sorumluluğun bir nişanesidir.”
5510 ve 5434 Sayılı Kanunlar Çalıştayı: Sosyal Güvenlik Sistemine Bilimsel Katkı
KAMUSAM, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini oluşturan en temel iki yasal düzenlemeyi mercek altına aldığı “5510 ve 5434 Sayılı Kanunları İnceleme Çalıştayı”na ev sahipliği yaptı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) temsilcileri, akademisyenler, hukukçular ve sendika temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen çalıştayda; eski ve yeni sistemler arasındaki farklar, emeklilik kriterleri, memurların hak kayıpları ve reform önerileri gibi pek çok konu derinlemesine tartışıldı.
KAMUSAM’ın bu çalıştaydaki en önemli katkısı, sosyal güvenlik sistemine ilişkin çözüm önerilerini somutlaştırarak karar alıcılara sunması oldu. Bu yönüyle çalıştay yalnızca bir tartışma platformu değil, aynı zamanda veri temelli politika üretim alanı haline geldi.
KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, bu çalıştayın kamu personelinin sosyal haklarının iyileştirilmesi için önemli bir adım olduğunu vurgulayarak, “Amacımız, çalışanların mağduriyetlerini en aza indirmek ve daha adil bir sistemin inşasına katkı sağlamaktır” dedi.
Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı: Göz Ardı Edilen Bir Meslek Grubu İçin Yeni Ufuklar
KAMUSAM iş birliğinde ve Genç Sağlık Sendikası koordinasyonunda düzenlenen “Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı”, Türkiye’de hızla yaşlanan nüfusa yönelik sağlık hizmetlerinde görev alan teknikerlerin sorunlarını masaya yatırdı. Eğitim yetersizlikleri, görev tanımlarının net olmaması, istihdam sorunları ve özlük hakları gibi temel problemler, bilimsel bir zeminde değerlendirildi.
KAMUSAM, bu çalıştay aracılığıyla yalnızca mevcut durumu analiz etmekle kalmadı, aynı zamanda yaşlı bakım teknikerlerinin sağlık sistemindeki rollerini daha işlevsel hale getirmek için kapsamlı bir öneri raporu sundu. Bu çalışma, kamu personelinin özlük haklarına yönelik çözüm geliştirme vizyonunun güçlü bir örneği oldu.
112 Acil ve UMKE Paneli: Afet Anlarında Hayati Koordinasyonun Güçlendirilmesi
İstanbul’da düzenlenen ve sağlık hizmetleri açısından büyük öneme sahip olan “112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli”, afet ve acil durumlara müdahalede yaşanan organizasyonel eksiklikleri ele aldı. KAMUSAM’ın akademik katkılarıyla şekillenen panelde, acil sağlık hizmetlerinin hız, etkinlik ve teknoloji açısından güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
Özellikle UMKE ekiplerinin afetlerdeki koordinasyon kapasitesi, eğitim standartları ve saha uygulamaları gibi konular ele alındı. KAMUSAM, panel sonunda hazırladığı değerlendirme raporunda, Türkiye’nin afet yönetim stratejisinde sağlık hizmetlerinin merkezi rolünü güçlendirmeye yönelik somut öneriler sundu.
Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı: Kamu Hizmetinde Psikososyal Güvenliğe Vurgu
KAMUSAM’ın düzenlediği “Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı”, kamu kurumlarında çalışan personelin sıklıkla maruz kaldığı psikolojik ve fiziksel şiddet vakalarını bilimsel verilerle ortaya koydu. Özellikle sağlık ve eğitim sektörlerinde çalışan kamu personelinin karşılaştığı mobbing vakaları, katılımcı raporlarla ve saha örnekleriyle analiz edildi.
Çalıştay sonunda yayımlanan sonuç bildirgesinde; kurumsal denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, şikayetlerin etkin değerlendirilmesi ve hizmet içi eğitimlerin artırılması gibi çözüm önerileri yer aldı. KAMUSAM, bu çalıştay ile yalnızca sorunları teşhis etmekle kalmadı, aynı zamanda kamu kurumlarında daha sağlıklı bir çalışma iklimi için model sunma hedefini bir kez daha ortaya koydu.
Aile Sağlığı Hizmetleri Çalıştayı: Birinci Basamak Hizmetlerine Stratejik Dokunuş
KAMUSAM’ın öncülüğünde gerçekleştirilen “Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı”, birinci basamak sağlık hizmetlerinin mevcut durumunu değerlendiren ve geleceğe yönelik stratejik yaklaşımlar sunan bir etkinlik olarak öne çıktı. Aile hekimliği uygulamalarının kırsal ve kentsel bölgelerdeki farklılıkları, altyapı eksiklikleri, personel motivasyonu ve halk sağlığına etkileri çok yönlü biçimde ele alındı.
Çalıştay sonunda, Türkiye’de aile sağlığı sisteminin daha bütüncül ve kapsayıcı hale getirilmesine yönelik kapsamlı bir öneri seti kamuoyuyla paylaşıldı. Bu çalıştay, KAMUSAM’ın sadece sorun tespiti yapan değil, aynı zamanda stratejik çözüm önerileri
sunan bir kurum olduğunu bir kez daha gösterdi.
KAMUSAM’ın Stratejik Vizyonu: Saha Tecrübesi ile Akademiyi Buluşturan Kurum
KAMUSAM’ın başarılarının arkasında, güçlü bir vizyon, disiplinli bir organizasyon yapısı ve katılımcı bir yönetim anlayışı bulunuyor. Başkan Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, kurumun kuruluş amaçlarını ve hedeflerini şu sözlerle özetliyor:
“KAMUSAM, yalnızca bir düşünce kuruluşu değil; aynı zamanda sahadaki kamu çalışanlarının deneyimlerini akademik bilgiyle harmanlayan ve bu birliktelikten stratejik sonuçlar üreten bir kurumdur. Türkiye’de kamusal hizmetlerin kalitesini artırmak için daha yolun başındayız; ancak yürüdüğümüz yol doğru.”
Genel Koordinatör Dr. Fatih SEYRAN ise, kurumsal yapılanmanın önemine dikkat çekerek şunları ifade ediyor:
“Bugün geldiğimiz noktada, kamu çalışanlarının sorunlarını yalnızca tespit etmiyor; aynı zamanda bu sorunlara dair bilimsel temelli çözüm yollarını da geliştiriyoruz. KAMUSAM’ın temel hedefi, kamusal hizmetlerin nitelikli, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkı sunmaktır.”
KAMUSAM ile Güçlenen Kamu, Aydınlanan Gelecek
KAMUSAM, Türkiye’de kamu çalışanlarının sesi olmanın ötesine geçerek, stratejik kamu politikalarının oluşumunda etkin rol oynayan yeni nesil bir düşünce merkezi haline gelmiştir. Kuruluşunun üzerinden bir yıl bile geçmemişken gerçekleştirdiği çalıştaylar, paneller ve analiz raporlarıyla hem kamu yönetimine hem de sivil topluma yön veren bu vizyoner kurum, geleceğin kamusal politikalarının şekillenmesinde önemli bir aktör olarak öne çıkmaktadır.
“Yılın Araştırma Merkezi” unvanı, yalnızca geçmiş başarıların değil, aynı zamanda gelecekte gerçekleştirilecek büyük hedeflerin habercisidir.
News
